RH Business Partner

  • Ciudad de Guatemala
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 2 días
Profesional con alto expertice en Recursos Humanos, responsable de la integración y alineación de la estrategia de RRHH con el negocio. Esta posición también es la encargada de velar por el cumplimiento de la normativa laboral, políticas internas y estándares éticos de la institución, manejando casos disciplinarios, desvinculaciones e iniciativas para mejorar clima laboral.Detalle de las funciones a implementar dentro del puestoFunciones EstratégicasAlineación de la estrategia de RRHH con el negocio
1. Asegura que las políticas y prácticas de gestión de personas estén alineadas con los objetivos financieros y operativos de la institución.
2. Análisis de indicadores de gestión de personas Revisa métricas como rotación, ausentismo, clima laboral, desempeño, entre otros, para tomar decisiones informadas.
3. Gestión del cambio organizacional
Apoya en procesos de transformación digital, fusiones, reestructuraciones o implementación de nuevas metodologías de trabajo.Gestión del Talento
1. Atracción y retención de talento Colabora con el área de atracción con el envío de información de vacantes del negocio, así como validaciones en proceso de colocación interna de talento.
2. Capacitación Identifica necesidades de formación y trabaja de la mano con Capacitación, para la elaboración planes de desarrollo para fortalecer competencias claves.
3. Gestión del desempeño Implementa y da seguimiento a procesos de evaluación de desempeño, retroalimentación y planes de mejora.Consultoría Interna
1. Asesoría a líderes y gerencias Brinda soporte en temas de liderazgo, manejo de equipos, conflictos laborales y desarrollo organizacional.
2. Gestión de clima y cultura organizacional Promueve iniciativas para mejorar el ambiente laboral y fortalecer los valores institucionales.Cumplimiento y normativa
1. Aplicación de políticas internas Asegura que se cumplan las normativas laborales, políticas internas y estándares éticos.
2. Gestión de relaciones laborales Maneja casos disciplinarios, desvinculaciones y relaciones con sindicatos si aplica.

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