CONTEXTO:El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que los apoyan, así como con aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.La operación del Norte de Centroamérica del IRC se compone de tres respuestas basadas en la población a la crisis local: El Salvador, Guatemala y Honduras. El IRC regresó en 2017 para ayudar a satisfacer las necesidades agudas de comunidades vulnerables como mujeres, niñas, adolescentes, la comunidad LGTBI, las personas desplazadas por la violencia y las personas que regresan al país después deportación. Esta operación utiliza enfoques innovadores para ofrecer programación humanitaria, principalmente a través de un enfoque de asociación con organizaciones locales de la sociedad civil, así con Instituciones gubernamentales a nivel local.Visión general de los Programas:La Visión General de MEAL para IRC se centra en cuatro aspectos clave: Monitoreo, Evaluación, Rendición de cuentas y Aprendizaje. El monitoreo implica el seguimiento constante de las actividades del programa, la evaluación busca evaluar su impacto y eficacia, la rendición de cuentas se refiere a ser transparente y responsable ante las partes interesadas, y el aprendizaje implica la adaptación continua y la mejora basada en las lecciones aprendidas. Este enfoque integral busca garantizar la calidad y la efectividad de los programas implementados por el Instituto de Recursos Mundiales (IRC).Propósito del puesto:El propósito fundamental de este puesto en coordinación con el Oficial MEAL es garantizar la implementación efectiva del monitoreo, evaluación, aprendizaje y rendición de cuentas (MEAL, por sus siglas en inglés) en los proyectos asignados, con el fin de mejorar continuamente la calidad de la programación y el impacto en las comunidades apoyadas. Esto se logrará a través de la gestión eficiente de datos e información relevante, el seguimiento riguroso de indicadores clave de desempeño, la colaboración estrecha con socios y equipos internos, y la entrega oportuna de informes precisos que informen la toma de decisiones y mejoren la rendición de cuentas ante los donantes y partes interesadas. Además, este rol apoyara activamente en fortalecer las capacidades de los socios locales en MEAL, garantizando así una gestión de proyectos basada en evidencia y orientada hacia resultados sostenibles a largo plazo.A quien le reporta esta posición:Oficial MEAL de paísresponsabilidades:Colabora estrechamente con el Oficial MEAL en aspectos técnicos y acciones para los proyectos asignados, respondiendo a las necesidades del programa y promoviendo altos estándares y prácticas para la recolección de datos, análisis e informes de calidad.Administra de manera diligente la base de datos de indicadores y los archivos de manera diaria.Coordina de cerca con el equipo de subvenciones y asociaciones, así como con los asistentes financieros y administrativos, para recopilar la documentación de los indicadores.Mantiene actualizada y archivada toda la documentación de apoyo relevante.Apoya en la finalización e implementación del Plan de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje de Actividades.Trabaja en colaboración con el personal del proyecto para garantizar que los datos se recopilen, compilen y verifiquen su calidad e integridad de acuerdo con las normas de calidad de datos del IRC.Contribuye al desarrollo de cláusulas relacionadas con la MEAL en los acuerdos de subvención y supervisa la adhesión de los socios a las directrices y políticas de MEAL del IRC.Genera informes diarios y semanales actualizados sobre los datos reales en comparación con los objetivos por indicador, para que el equipo de gestión empresarial pueda revisarlos, debatirlos y planificar futuras acciones.Otros:Realiza actividades adicionales según lo indique la unidad MEAL del IRC NCA.Relaciones claves:Sectores programáticos del IRC: ERD, Educación, PRoL, Protección y empoderamiento de las mujeres y Protección de Niñez y las áreas de Grants, Asocios y operaciones.Requisitos de trabajo:Licenciatura en áreas relacionadas con Ciencias Sociales, Psicología, Trabajo Social, Ciencias de la Comunicación, Administración, Economía o campos afines.Experiencia laboral de 1 a 2 años, de preferencia en organizaciones no gubernamentales (ONG).Al menos un año de experiencia trabajando en procesos de MEAL, especialmente en todo el proceso que conlleva la recolección de datos Experiencia en la recolección y análisis de datos, así como en la elaboración de informes.Comprensión de los principios humanitarios y experiencia en la implementación de programas de apoyo a poblaciones con necesidades humanitarias.Capacidad demostrada para gestionar múltiples tareas, con iniciativa propia y habilidades sólidas de resolución de problemas.Promoción de la diversidad, considerándola una fuente de fortaleza competitiva.Excelentes habilidades de comunicación, presentación y relaciones interpersonales.Competencia informática en software de uso común, como Word, Excel (incluyendo análisis y visualización de datos) y PowerPoint. Se valorará positivamente el conocimiento de herramientas adicionales como CommCare y PowerBI.ESTÁNDARES PROFESIONALES:Normas de Conducta Profesional de IRC: IRC y los trabajadores de IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Standards for Professional Conduct. Estos son Integridad, Servicio y Responsabilidad. De acuerdo con estos valores, IRC opera y aplica políticas de Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, Protección Infantil, Acoso en el Lugar de Trabajo, Integridad Fiscal y Antirrepresalia.Posición de IRC sobre la Igualdad de Género: IRC está comprometido con reducir la brecha de género en puestos de liderazgo. Ofrecemos beneficios que brindan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluyendo licencia parental, protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.Empleador con Igualdad de Oportunidades: IRC es un Empleador con Igualdad de Oportunidades. IRC considera a todos los solicitantes según el mérito sin importar raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad u otra característica protegida por la ley aplicable.Qualifications
